Dia tak sungkan melakukan checking sebulan sekali untuk mengetahui seberapa banyak orang yang disiplin dan mengapa mereka tidak bisa disiplin.
Menjabat puncak tertinggi PT Radana Bhaskara Finance Tbk, di posisi Chief Executive Officer (CEO), Evy Indahwaty berperan membawa perusahaan melakukan transformasi bisnis pembiayaan secara bertahap dan terukur, namun pasti.
Perempuan kelahiran Jember, 12 April ini telah memimpin Radana Finance sejak tahun 2013. Berbekal pengalaman profesionalnya selama 28 tahun, dia berhasil membawa perusahaan pembiayaan yang membawahi 66 titik operasi dan sekitar 3000 karyawan
ini ke kurva pertumbuhan.
Setiap tahun peringkatnya terus naik di antara perusahaan pembiayaan lainnya, bahkan meningkat dari peringkat 44 menjadi urutan 22. Radana Finance dianugerahi sebagai Multifinance Terbaik 2017 Bisnis Indonesia Award dan The Best of The Best Multifinance of The Year. Sekaligus, 10 Perusahaan Berkinerja Bagus Yang Dipimpin Wanita dan
penghargaan Indonesia Good Corporate Governance dari IPMI International Business School dan majalah Economic Review di posisi peringkat pertama.
Evy dianugerahi Indonesia Best CEO 2017 -10 CEO Pilihan Karyawan dari majalah SWA, The Big 10 Human Capital Director 2017 by HCA-III-2017 oleh Economic Review, CEO of The Year 2016 oleh Anugerah Perusahaan TBK-III 2016, serta pemenang Anugerah
Perempuan Indonesia-IV 2016, yang dihadiri Yohana Yembise Menteri Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak RI.
Pencapaian tersebut tentu tak lepas dari perannya. Menghadapi kelesuan daya beli masyarakat, akibat stagnasi pertumbuhan ekonomi, Evy memutar otak memanfaatkan peluang dari aturan perluasan usaha, dengan mengembangkan kredit multiguna. Radana
Finance kini menambah porsi bisnis kredit multiguna menjadi 40%.
Transformasi ini disertai dengan edukasi product knowledge dan skill dari seluruh tim secara intens, upgrade bisnis, proses, dan upgrade IT. Mengubah bisnis dan pola pikir tentu tidaklah semudah berpindah haluan perjalanan. Dalam mengawal proses perubahan tersebut, Evy benarbenar turun ke lapangan mengedukasi dan melakukan komunikasi intens kepada karyawan.
Upaya dan strategi yang dilakukan antara lain mempercepat pertumbuhan bisnis multiguna melalui berbagai saluran distribusi. Seperti penyedia teknologi finansial dan market place digital serta mengembangkan website komersial maupun aplikasi Rajadana sebagai
media penjualan perseroan.
Selain itu, meningkatkan produktivitas biaya dengan cara efisiensi, termasuk meningkatkan performa penjualan. Dengan teknologi yang terus ter-update dan memudahkan pekerjaan, diharap Radana bisa dikelola dengan sedikit orang, namun tetap menghasilkan kinerja lebih baik.
Perempuan yang sudah malang melintang di dunia multifinance dan senang tantangan baru ini berusaha menerangkan dengan menunjukkan data angka, target, visi, dan mimpi yang ingin dicapai. Untuk mewujudkannya, perlu perubahan di berbagai sisi.
“Kami juga harus melakukan pendekatan dan membangun komunikasi baik kepada partner-partner yang sudah bekerja sama, seperti para dealer maupun kalangan perbankan, agar lebih erat lagi ke depannya. Jika mereka trust dan nyaman berhubungan dengan kita, otomatis omset dari dealer dan pinjaman bank akan meningkat. Mereka jadi loyal, karena performa Radana Finance selalu on track, progress bagus dan kerjasama pun akan bersifat jangka Panjang. Sesuai tagline kami, Radana Finance Mitra andal, sahabat Anda,” jelas ibu dua anak yang pernah bekerja di Adira Finance dan terakhir menjabat kepala divisi marketing, credit, collection Adira Quantum Finance dan Kepala Divisi Marketing-Sales, Collection & Credit, Senior Eksekutif GM HRD, IRLIT, Corporate Legal & CSR HRD Suzuki Finance. Angie Diyya | Dok. Pribadi
untuk membaca artikel selengkapnya, dapatkan majalah Women’s Obsession edisi Maret 2018
